人事代理是社会主义市场经济发展中产生的与建立新型企事业单位人事管理制度相适应的一种新的人事管理方式，是人才工作从粗放型服务向集约型服务转变的重要标志，是与社会主义市场经济发展相配套的人事管理体制的重要组成部分。其主要社会效应体现在：一是促进企事业单位人事制度的改革，为用人单位推行聘用制，特别是面向社会的全员聘用的单位提供了配套服务，不仅保证了聘用双方的合法权益，而且使聘用双方构成了合理而紧密的新型人事关系。二是代理制的推行，进一步提高了人才服务工作的社会化程度，既为广大受聘者解除了后顾之忧，又提高了单位人事管理效率。三是实施人事代理制度，使用人单位不再增设新的管理部门和人员，节约人力、物力、财力。四是人事代理释放了受聘者潜能，增加了工作动力，提高了单位的工作效率和经济效益。　
    人事代理除了管理档案和人事关系之外，还办理相关的人事业务，如晋升档案工资、评聘职称、代办社会保险等，更重要的是建立与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理方式，让 "单位人"成为"社会人"，以促进人才资源的合理配置。
    公司人力资源顾问事业部，实行全方位人事代理制度，为各类单位和个人提供人事委托招聘、人事策划、人才规划预测、人事诊断、人才测评、人事咨询服务、人才招聘、人员发展方案、档案管理、人才引进、人事委托管理等方面服务。
    实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化。如档案管理、职称申报评审、社会保险、职工的进出和福利管理、用人规划等，过去由单位管理人事业务，现在从单位分离出来，交给政府人事部门所属人才服务机构来承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身心投入企业经营和市场竞争，同时，单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。另一方面，人事代理解决了原来人事管理体制的人员能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。