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| 05年9月11-12日 |
南京 |
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| 有效沟通技巧培训 |
中层管理干部综合技能提升培训 |
| 柳青 |
管理人员 |
45人 |
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培训质量：本次培训事前公司与行远做了大量的沟通，行远非常重视；培训需求的调查和对培训对象、培训老师、培训负责人的多层次沟通，加之培训全过程组织的用心管理，取得了非常好的培训效果。
培训态度：通过这次合作，我们觉得行远机构态度比较积极主动，对企业培训态度采取的负责、务实、严谨的工作态度，我们表示感谢！
培训效果评价：通过培训结束后的反应层的评估以及事后对学员的沟通，反应较好！ |
| 吕玉庆 |
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| 05年7月30-31日 |
南京 |
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| 管理技能培训 |
中层管理干部综合技能提升培训 |
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管理人员 |
70人 |
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| 此次培训能够确中主题，并深入浅出的将空洞的管理理论形象、生动的表现出来，使其易于领会，提高了我们一定的管理技能以及多角度思考问题的方法。参加培训人员对于此次培训的培训质量、讲师素质、培训组织以及培训效果均表示满意！ |
| 肖翔 |
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| 05年7月20日 |
镇江 |
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| 管理团队拓展训练 |
全省监狱系统科监区领导任职培训班 |
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管理人员 |
76人 |
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| 此次拓展培训，组织方事前进行了认真的调研，针对需求设计了详尽的实施方案。在实施过程中，培训师操作有度，“破冰”效果良好，活动开展及学员感悟和事后点评比较到位。经了解，学员总体满意度及评价较高，达到了预期的目的。 |
| 李兴 |
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| 05年5月21-22日 |
南京 |
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| 团队拓展训练 |
江苏博汉工贸有限公司管理团队拓展训练营 |
| 马老师、伍老师 |
管理人员 |
20人 |
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| 有二天时间体验式拓展训练，南京行远人力资源顾问有限公司在培训质量、态度及组织安排上都具有专业性、针对性。总体训练效果是很好的，对本企业同仁之间的信任度迅速升值，加之今后工作中，如何把博汉团队合作精神增进沟通，使博汉在第二次创业中发挥着巨大作用。谢各位教官及诚行天下，宁静致远。 |
| 程启贵 |
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| 05年5月18-24日 |
南京 |
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| 团队拓展训练 |
管理团队拓展训练营 |
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管理人员 |
80人 |
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| 本次培训在员工中的反应良好，总体效果达到预期要求，学员回去后较有启发，对店的团队管理有一定的促进作用，同时希望贵单位在饮食上有所改善.另外培训的连贯性可以适当加强，教官的表达也希望更好些。 |
| 熊长志 |
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| 05年5月7-8日 |
南京 |
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| 团队拓展训练 |
中材科技股份有限公司管理团队拓展训练营 |
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管理人员 |
32人 |
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本次拓展培训策划和组织均十分周密，通过为期两天的培训，中材科技双成事业部的全体中层干部在团队配合意识和自我潜力提升上都得到了很大提高，本次培训取得了很好的效果和圆满的成功。
在培训过程中行远人力资源顾问有限公司紧密配合，教官非常善于控制整体节奏，工作人员在后期保障及安全措施等方面也准备的十分充分，所有教职人员在培训过程中体现了高度的团结一致性，给受训人员留下了深刻的印象。在培训后的民意调查中，本次培训的组织和教职人员都得到了双成事业部全体参训人员的高度评价。
通过两天培训，参训人员不仅培养了个人工作的主动性，增强了团队意识，提高了自我管理能力，还增加了团队成员之间的信任感和友谊，提升了团队凝聚力。大家深深地懂得“没有英雄的个人，只有英雄的团体”。相信这次拓展培训一定会给参训人员在以后的工作中产生深远的影响。
非常感谢行远人力资源顾问有限公司为我们组织的本次活动，我们认为此次培训无论是效果还是双方的合作上都是非常成功和有效的，希望在日后能够继续与行远公司在人力资源方面合作下去。 |
| 郑简 |
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